Elections prud'homales

VOTE ELECTRONIQUE : PAS AU POINT @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

 

Les élections prud’homales du 3 décembre ont en réalité débuté dès le 19 novembre à Paris (1 300 000 électeurs dans les deux collèges, salariés et employeurs). Par le vote électronique, grâce à Internet. Le gouvernement estime qu’ainsi, la participation au vote sera stimulée. Il est vrai que celle-ci est plutôt faible, puisqu’en 2002, il y avait eu 73 % d’abstentionnistes chez les employeurs, et 67 % chez les salariés. Mais nous ne sommes pas convaincus, pour avoir assisté à une première tentative lors d’un vote à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, que c’est une bonne idée. La participation n’avait guère été augmentée, et des problèmes techniques sérieux étaient apparus.

 

Il apparaît que des inquiétudes se manifestent à ce sujet, et elles ont été écartées avec aplomb par le ministère du Travail. Nous ne sommes pas pour autant rassurés. Si nous avons l’espérance qu’une panne gigantesque devrait être exclue, des petits ratés sont très probables. Ils suffiront à entacher la régularité du scrutin, et aussi sa confidentialité. Par ailleurs, nous savons qu’une partie de l’électorat est réservée quant à cette pratique, et préfèrera s’abstenir. Allant à l’encontre du but recherché.  Le vote électronique est prématuré. Les élections prud’homales ne doivent pas servir de banc d’essai aventureux.

 

                               

Sigle syndical et confusion politique

MISE AU POINT NECESSAIRE    @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@          

 

Avec une certaine stupeur, nous avons découvert l’existence d’un « NPI », site internet politique animé par des élus d’un parti. Ce « NPI » s’est installé dans le réseau, alors qu’il ne pouvait ignorer notre existence, dûment signalée à toute personne inscrivant les trois lettres en question sur son écran d’ordinateur. Les animateurs de cet outil partisan n’ont pas jugé utile de nous consulter, nous plaçant devant le fait accompli.

 

Cette initiative nous est extrêmement préjudiciable, car elle met en cause notre indépendance, qui nous tient à cœur, comme d’ailleurs notre sigle l’indique, et ainsi qu’au demeurant la loi nous en fait obligation (l’un des critères d’indépendance contenus dans le Code du Travail). Ce n’est pas parce que certaines organisations syndicales violent plus ou moins ouvertement le critère d’indépendance que nous devons tolérer que l’on en fasse autant à notre égard. Nous ne bénéficierons certainement pas des indulgences offertes à d’autres.

 

Sans animosité, mais avec détermination, nous commençons à engager les démarches nécessaires afin d’obtenir la rectification requise de ce « NPI » semant la confusion.

Les outils des TPE pour leur recrutement

 Le dernier baromètre TPE IFOP/FIDUCIAL est très riche d’enseignements. On ne saurait tout citer. Attardons-nous cependant sur « les moyens de recrutement utilisés par les TPE ». Pour recruter, les petits patrons des TPE font en premier lieu jouer leur réseau personnel, à 60 %, ou professionnel, à 49 %. Seuls 36 % ont recours à l’ANPE.

33 % se tournent vers des réseaux scolaires, d’apprentis ou universitaires, 27 % recrutent au moyen de la presse, 17 % par les agences d’intérim, et 16 % au travers de leur syndicat ou de leur branche professionnelle. A noter qu’Internet n’est consulté par les TPE qu’à 13 %, alors qu’environ 3 TPE sur 4 disposent de cet accès.

Un bon plan pour les cafetiers

  .Inutile de vous dire que pour des centaines de cafetiers et autres « limonadiers », c’est une bonne nouvelle, dans le sens que les jeunes et moins jeunes accros du web, du net pourront rester beaucoup plus longtemps en terrasse…Et donc consommer plus…La société Alcatel Lucen vient en effet de décrocher le contrat de déploiement de 400 points d'accès WI-FI dans des parc et jardins de la Capitale, des bibiothèques, des bâtiments publis...134 sites en plein air...

Comment maintenir les kiosquiers ?

L’existence de points de vente de la presse est primordiale pour une information différente de celle d’Internet et de la télévision, même si elle s’en avère complémentaire. Irremplaçables, les kiosquiers et autres types de distributeurs souffrent de sérieuses difficultés. Citons, sans être exhaustifs, les journaux gratuits, les dépôts à domicile, les charges de plus en plus lourdes, l’abandon de l’écrit pour l’audiovisuel.

 Les pouvoirs publics et la ville de Paris, enregistrant la disparition de nombreux points de vente, ont réagi par la création artificielle de nouvelles implantations. Là n’est en aucun cas la solution. Pas plus que dans le lancement de dépositaires ne diffusant que des titres sélectionnés accompagnés de gadgets. L’information écrite, aussi bien généraliste que spécialisée, nécessaire aussi sous sa forme papier, et sa vision d’un autre genre de l’actualité, endure des maux auxquels des remèdes existent.      

 

Créer son entreprise via internet ?

A partir du mois d'avril, la quasi-totalité des démarches menant à la création de son entreprise pourront être effectuées via Internet : Formulaires, pièces justificatives, signature d'authentification, règlement des frais d'enregistrement et d'immatriculation au registre du commerce.

Certes, ce dispositif sera plus maniable pour les entrepreneurs qui veulent se lancer dans le commerce sur Internet, mais gageons que la facilité obtenue poussera d'autres futurs petits patrons à se lancer dans la grande aventure...

Le commerce « en ligne » et la Chambre de commerce…

 Le 15 février prochain, dans les locaux de la Chambre de Commerce et d’industrie de la ville de Paris il sera organisé au 02, rue de Viarmes (salle Baltard-Métro Louvre Rivoli) un atelier pour apprendre le « commerce en ligne ». Effectivement, au vu du rapide développement du commerce via Internet, la CCI de Paris et moyennant 30 euros, professionnels et avocats spécialisés mettront à votre disposition l’ensemble des dernières dispositions légales concernant l’économie numérique, le « cyberagent » et autre E.économie…

 

les blogs de nos salariés... et nous !

Parce que c'est la mode, des employés mécontents de leurs employeurs n'hésitent pas dans leur blog à "pourrir" ces derniers, on tombe vite dans le mensonge, le ressentiment,la délation,le mensonge. Il sera bon de rappeller que le blogger n'est pas au dessus des lois, que l'entrepreneur mis en cause peut exiger le retrait d'articles "diffamatoires", par la contrainte légale s'il le faut . Le blogger doit donc respecter la loi "informatique et libertés", et par exemple obtenir le consentement préalable des personnes qu'on cite !