A prendre au second degré, bien entendu...

 LES CHARLOTS - Merci Patron

Une motivation discutable

 La motivation de ceux et celles qui créent leur entreprise est loin d’être secondaire. Alors que l’on nous serine depuis des décennies que le créateur d’entreprise le fait par goût de l’indépendance, la réalité présente est tout autre. En 2006, 40 % des créateurs se trouvaient au chômage, et 67 % des nouveaux entrepreneurs avouaient qu’ils se lançaient essentiellement pour se pourvoir d’un emploi.

Du coup, on ne s’étonnera pas de constater que 44 % des 286 000 créateurs d’entreprise en 2006 ont bénéficié d’une aide à cette fin. Contre 28 % en 2002.

Cette tendance fortement accentuée s’avère inquiétante. Elle devrait résulter en une proportion notable d’échecs. L’entrepreneur l’est par goût. S’il le devient par nécessité, l’esprit d’indépendance est faussé. 

 

Du nouveau sur les délais de paiements

 

Parmi les entreprises liquidées, une proportion non négligeable, mais difficile à quantifier, ont été victimes de délais de paiement abusifs de la part de leurs débiteurs. Deux catégories redoutables de mauvais payeurs sont constituées par les sociétés passant commandes à des sous-traitants, et les entreprises publiques, et l’Etat en tant que tel.


Hervé Novelli, le secrétaire d’Etat aux Entreprises, s’est attelé avec rapidité à ce dossier récurrent. Il a rencontré il y a peu le président de l’Observatoire des délais de paiement, Jean-Paul Betbèze, et il a donné rendez-vous début septembre aux dirigeants de cet Observatoire afin de préciser les choses.

Pour notre part, nous sommes convaincus que la diminution des délais, trop longs, et dont les 66 jours de moyenne cachent une disparité étonnante, est un objectif primordial. Ceux de l’ Etat s’avèrent battre des records de lenteur.

 Nous notons donc avec satisfaction la célérité d’Hervé Novelli, qui sait qu’un des éléments de la compétitivité  réside précisément dans des délais décents. Et il est prêt à employer le procédé nécessaire afin que les choses bougent vraiment. Voilà qui nous change des vœux pieux du passé.

 

Ile-de-France : La gratuité des transports est instaurée.

 

Au 31 mars 2007, le conseil régional d’Ile de France instaure la gratuité des transports publics pour les allocataires du revenu minimum d’insertion (RMI) et leurs avenants (femmes, enfants). Cette mesure concerne actuellement 350 000 personnes, et coûtera au contribuable francilien la bagatelle de 87 millions d’euros en année pleine.

 

 Nous ne pouvons que déplorer cette initiative, car d’une part elle alourdira à terme les impôts prélevées par la Région sur les entreprises et elle gonflera le nombres de personnes en déplacement dans des transports en communs à la limite de l’asphyxie en heure pleine. Enfin, pour un individu partant vraiment chercher du travail grâce à cette mesure, combien de fumistes en balade le samedi soir aux frais du contribuable ?

Les mystères de l'URSSAF...

 Beaucoup de chefs d’entreprise se plaignent des mesures coercitives utilisées à leur encontre par l’URSSAF. Il seront sans doute étonnés d’apprendre ce qui suit, à savoir qu’il y a des cas où cet organisme refuse d’intervenir pour affilier quelqu’un qui est rétribué, mais ne veut pas être déclaré. Incroyable, mais vrai.

L’URSSAF de la Charente-Maritine a informé l’un de nos adhérents que, s’agissant des particuliers employeurs de personnel de maison à caractère familial, elle « est impuissante en matière d’affiliation forcée ».

En l’occurrence, une employée refuse d’être déclarée. Elle ne peut pas se voir contrainte à le faire, mais elle a le droit de « se retourner un jour contre ses employeurs », pour non déclaration ! Et, afin qu’il soit bien clair que le cercle vicieux est parfait, l’URSSAF précise qu’elle « n’a pas légitimité à obliger un particulier employeur à déclarer sa salariée dès lors que l’emploi concerné relève du domaine familial (aide ménagère, tierce personne…) et qu’aucune décision prud’homale n’a été prononcée.

Autrement dit : l’employé au noir a le droit de le demeurer tant que cela lui convient. Mais s’il change d’avis, l’employeur sera sanctionné (et la pratique montre qu’il l’est très lourdement).

Représentatifs sur le terrain

Une réalité occultée de la représentativité patronale, c’est celle de ses lacunes. Sur les postes que devraient occuper les chefs d’entreprise, dans les diverses instances où se jouent les relations sociales au quotidien, la moitié au moins ne l’est pas. Le NPI, pour sa part, n’ignore pas la difficulté de trouver des responsables disponibles. Convaincu de l’absolue nécessité de ne pas négliger les fonctions décisionnelles partout où elles existent, il fait le maximum afin de mobiliser ses adhérents susceptibles de répondre présent.

Il en va ainsi dans les Tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale, dont les dossiers sont aussi nombreux qu’importants pour les entreprises. En Yvelines et en Val-d’Oise, notre réponse à l’appel qui nous est parvenu pour des titulaires et des assesseurs dans cette juridiction a été immédiate. Nous serons à la hauteur de la responsabilité. Que nos adhérents, aussitôt volontaires, et prêts à se former à des tâches très éloignées de leur quotidien, soient remerciés.

Représentatifs sur le terrain

 

Une réalité occultée de la représentativité patronale, c’est celle de ses lacunes. Sur les postes que devraient occuper les chefs d’entreprise, dans les diverses instances où se jouent les relations sociales au quotidien, la moitié au moins ne l’est pas. Le NPI, pour sa part, n’ignore pas la difficulté de trouver des responsables disponibles. Convaincu de l’absolue nécessité de ne pas négliger les fonctions décisionnelles partout où elles existent, il fait le maximum afin de mobiliser ses adhérents susceptibles de répondre présent.

Il en va ainsi dans les Tribunaux des Affaires de Sécurité Sociale, dont les dossiers sont aussi nombreux qu’importants pour les entreprises. En Yvelines et en Val-d’Oise, notre réponse à l’appel qui nous est parvenu pour des titulaires et des assesseurs dans cette juridiction a été immédiate. Nous serons à la hauteur de la responsabilité. Que nos adhérents, aussitôt volontaires, et prêts à se former à des tâches très éloignées de leur quotidien, soient remerciés.

Quand la CGPME fait dans "l'artistique..."

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