Des SOS vers le NPI

Il y a de nombreux syndicats de salariés. En principe, ils sont aux aguets partout, prêts à traquer la vilaine bête patronale. Du moins, ils le donnent à entendre. La réalité présente un autre visage.

Notre intitulé est clair, on ne peut pas s’y tromper. Nous sommes une organisation patronale. Nos adhérents sont des Chefs d’entreprise, des Indépendants, pas des salariés. Devant les conseils de prud’hommes, nous défendons nos adhérents, face à des salariés, et à des syndicats de salariés. Souvent également, nous oeuvrons pour les intérêts d’une entreprise, et du même coup, de l’ensemble de ses salariés. Néanmoins, nous avons des surprises.

plus en plus fréquemment, des salariés s’adressent à nous. Pour les défendre contre leurs patrons, ou face à un administrateur judiciaire, ou contre un service public. En toute connaissance de cause de notre intitulé. A chaque fois, nous dissipons avec plus ou moins de succès l’équivoque.

Des cas qui nous sont soumis, découlent une indiscutable vacuité du syndicalisme de salariés, concentré dans la fonction publique. Les moyens importants dont disposent leurs unions locales n’empêchent pas un désintérêt marqué pour de nombreuses situations, sous des prétextes divers.

A la recherche du CDD fantôme

 En septembre 2006, à grand fracas médiatique, a été lancé le « Contrat à Durée Déterminée Senior ». But : faciliter l’emploi des salariés dits « âgés », à savoir plus de 57 ans. Dans le patronat institutionnel, concert de louanges à l’époque. Une « bonne mesure ». Et les syndicats de salariés se frottaient aussi les mains. Bilan à ce jour : il n’y aurait pratiquement aucun de ces CDD-Seniors qui aurait été conclu ! Cherchez l’erreur… Qui a donc rendu inemployables les salariés de 57 ans devenus chômeurs ? En tout cas, pas les Indépendants.

Mesure ethnique en entreprise : ça promet...

Pour l'instant, Mrs Azouz Begeg,Claude Bébéar, Louis Schweitzer n'ont pas encore pas parlé de loi sur le nombre obligatoire de salarié par ethnie qui devront être présents dans nos PME-PMI, mais déjà la CNIL (commission nationale informatique et liberté) est mise en branle pour peaufiner des outils statistiques...Des "questionnaires...Sur la mesure ethno-raciale (dixit le journal "les échos" du vendredi 19 janvier 2007).

 Décidément, "l'affirmative action" à l'américaine s'immisce partout, avec ou sans notre avis de citoyen, de contribuable  et d'entrepreneur...

92 % de déloyaux, selon Monster

Un sondage mené par Monster et concernant 4 371 Français en activité – panel plus large que la plupart de ceux qui sont sollicités – nous apprend que 8 % des questionnés estiment faire preuve de loyauté envers leur patron. Ce qui signifie brutalement que 92 % ont des doutes sur leur propre loyauté, ou sont déloyaux, ou refusent de s’interroger sur la question. La conclusion générale de cette enquête est que l’attachement des salariés à leur employeur est « relatif ». C’est le moins qu’on puisse en dire. En tout cas, il corrobore fâcheusement ce que nous disent nos adhérents, quant à la fiabilité de leurs salariés. Nous le déplorons, et nous nous  demandons comment on en est arrivé là, et par quels procédés on pourrait redresser la barre.